韩国每年有35000多职场女性流产，能得到休假津贴的不足4%
15 日，韩国国会气候能源环境劳动委员会所属的共同民主党议员姜德九办公室，从雇佣劳动部获取的《流产、死胎休假津贴首次领取者现状》资料显示，去年企业中领取流产、死胎休假津贴的人数统计为 1650 人。根据国民健康保险数据，2024 年职场参保人（不含教师、公务员
职场
职场中，这6种人迟早被清退：太直率、太听话 太低调 太善良 太老实
宝子们！职场中有些“看似无害”的特质，一旦“过度”就会变成“致命短板”——你以为“直率是真诚”“听话是本分”，却不知这些特质正在悄悄把你推向“清退名单”！
“公司里最得罪人的5种行为：甩锅才排第2，第1种很多人正在做”
宝子们！职场中“得罪人”往往不是因为“故意找茬”，而是有些行为你觉得“没毛病”，却在不知不觉中把人得罪透——等你发现时，同事疏远你、领导不待见你，连干活都没人配合，悔都来不及！
在单位，这3件事死活别说：身体毛病、家庭矛盾、存款数额！
宝子们！职场聊天就像“走钢丝”，看似 harmless 的家常话，说不定转头就变成“坑自己的刀子”——尤其是这3件事，哪怕跟关系再好的同事，也得烂在肚子里，说了不仅没好处，还会惹一身麻烦！
领导频繁更换？职场老手4招稳坐江山！管住嘴 巧站队 藏实力 控人情
宝子们！是不是遇到过这种糟心情况： 刚摸透A领导的脾气，转头换成B领导；好不容易适应B领导的风格，C领导又走马上任… 每次换领导都像“重新入职”，生怕自己做错事被“优化”，心里慌得一批…
“单位里，这7种人最早被淘汰：太老实、太积极、太张扬“
宝子们有没有发现？单位裁员、优化名单里，总有几类人“雷打不动”上榜～不是你能力差，而是某些行为悄悄把自己推向“淘汰边缘”——太老实被当软柿子捏，太积极反而吃力不讨好，太张扬遭人嫉恨～今天扒光这7种“高危人群”，附避坑指南，看完赶紧自查，别等被踢走才后悔！
退休之后，人最好的福气：无为
一个人获得自由、好心态、幸福之家的方法，不是别的，就是把一切都看淡，再看淡。
年过四十才懂：职场被领导打压时最狠的反击是“不较劲”顺其自然
人到四十，职场沉浮十余载，见过太多人因领导打压而陷入内耗：有人摆烂躺平，最终荒废职业黄金期；有人硬刚对抗，落得两败俱伤；有人刻意讨好，却沦为任人拿捏的软柿子。直到自己也在领导长期打压中摸爬滚打多年，才终于明白：面对打压，最绝的心态是“不把精力浪费在不重要的人身
00后整顿职场、90后守护非遗、80后扎根乡村……
最近，#00后入职先问有没有健身房#冲上热搜，引发全网对年轻人价值观的讨论。从70后"下海经商"到80后"互联网创业"，从90后"汉服复兴"到00后"整顿职场"，每个时代的青春都在书写独特的时代答卷。这届年轻人，正在用"叛逆"重新定义青春的意义。
从“签艺人”到“管员工”，短剧让经纪公司职场化
按照规则，只有签约经纪公司的演员才能参与剧集分账。于是，那些原本以自由人姿态在各个剧组间打游击的短剧演员纷纷开始签约，直接引爆了短剧圈的“入编潮”。更有趣的是，很多短剧演员签下的不再是传统意义上的影视经纪公司，而是一种更像“内容外包公司”的新型组织结构。
人生九修：以己为舟，渡往通透之境
常听人说“求人不如求己”，可真正的“靠自己”，从不是闷头蛮干的“硬扛”，也不是孤高自傲的“独闯”。它更像一场需要智慧的修行——既要低头打磨实力，也要抬头看清方向；既要守住本心的坚定，也要懂得灵活的变通。这份修行，藏在“人生九修”的点滴里。它不是玄乎的教条，而是
从0到1打造“睡后收入”：如何靠知识产品赚到1000万
你有没有想过：为什么有些人，睡觉的时候都在赚钱？他们没有开工厂，也没有开连锁店，甚至不需要庞大的团队。靠的是什么？就是知识产品。
男人守住这&
很多人在社交平台发帖说，我对她这么用心，她却一点不放在心上，评论区里一堆人跟着说，我也一样，大家越来越觉得，你越退让，对方越不当回事，你要是敢说不行，她反倒开始在乎你。
职场新人别踩雷！这5个社交细节让你在同事中好感度爆棚
“同一批入职，为什么他很快融入团队，我却像个局外人？”“明明工作很努力，为什么同事聚餐总是不叫我？”...职场社交是门学问，掌握这5个细节，让你快速成为办公室“团宠”！
零宣发创首播最高记录，不是《许我耀眼》爆了，是观众清醒了？
大家好！又到了淼淼的娱乐时间啦！要说《许我耀眼》到底创下了什么记录，那就一起看看数据。“零宣发、零预告，却一夜屠榜”，开播48小时内打破都市剧历史热度峰值，市占率飙到39.2%，登上Netflix华语榜Top1，创下腾讯2025年剧集首播日热度最高纪录。
职场人必看！和领导相处9条禁忌：3不报3不接3不问，懂分寸才靠谱
职场里跟领导相处，不少人总觉得“难”：要么怕说错话惹领导不高兴，要么担心做事没汇报到位挨批评，甚至还有人因为瞎打听、乱接话，明明没做错事却给领导留下了坏印象。其实跟领导相处不用“猜来猜去”，关键是守住“边界”——知道哪些事不用瞎汇报、哪些话不能随便接、哪些问题
保密与竞业限制协议（范本）.doc 免费分享，职场竞业限制参考
签这份保密与竞业限制协议，先把 “秘密范围” 和 “义务要求” 弄明白，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密、技术秘密、管理秘密的定义很广，小到一份客户的联系方式，大到公司的投资计划，都算秘密。比如你是 HR，手里的员工工资表、人事档案属于管理秘密，不能跟同事
保密协议及竞业限制协议范本（推荐）.doc 免费分享，职场竞业限制参考
签这份保密及竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界划清楚，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密的定义很广，不管是技术层面的设计方案、程序代码，还是经营层面的定价策略、广告计划，甚至是管理层面的工资表、人事档案，都算商业秘密。比如你是做行政助理，平时帮领导整理
保密和竞业限制协议.doc 免费分享，职场竞业限制参考
签这份保密和竞业限制协议，先把 “商业秘密” 的边界搞清楚，协议里列的技术信息和经营信息范围很广，得结合自己的工作岗位判断。比如你是做研发的，手里的电路设计、实验数据都是核心技术秘密；要是做运营，公司的行销计划、用户数据就属于经营秘密，后续不管是在公司上班还是
职场人高效阅读：把书读“活”，让知识变成工作力
每天被报表、会议和待办清单填满的职场人，大概都有过这样的困惑：好不容易挤时间翻开书，要么读了一半就搁置，要么读完满脑子 “好像学到了”，转头就忘，更别说用在工作里。其实，职场阅读的核心从不是 “读完一本书” 的仪式感，而是 “快速抓重点、精准用得上” 的生产力